A vantagem aparente deste  método de resolução de conflito é a rapidez com que o problema pode ser resolvido e no ambiente trabalhista a resolução ágil pode evitar um impacto negativo tanto para o empregador como para o empregado. Vista para as duas partes, as custas processuais  serão bem menores. A criação e implantação das Comissões de Conciliação Prévia constitui importante alternativa para solução extrajudicial dos conflitos trabalhistas, mas desde que seja empreendido trabalho sério, imparcial, e comprometido, que possa propiciar segurança e credibilidade às partes.

Grupo 14 – Conciliação trabalhista – cronograma