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Este projeto visa investigar e apresentar soluções adotadas em conflitos trabalhistas entre bancários e instituições financeiras, com foco na negociação de acordos coletivos. Através da análise de métodos de mediação e negociação sindical, busca-se alternativas que promovam o equilíbrio entre os direitos dos trabalhadores e as demandas das empresas, a fim de minimizar tensões e garantir um ambiente de trabalho mais justo e colaborativo.
A fundamentação teórica do projeto inclui uma revisão de literatura sobre métodos de solução de conflitos trabalhistas, com foco em mediação e negociação sindical. Estão incluídos autores e estudos relevantes que abordam a relação entre direitos trabalhistas e a negociação coletiva em ambientes bancários. Serão utilizados as referências bibliográficas para embasamento deste projeto os seguintes doutrinadores:
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 19ª ed. São Paulo: LTr, 2020.
MALTA, Marcos Neves Fava. Negociação Coletiva e Conflitos Coletivos de Trabalho: Estudos e Práticas. São Paulo: LTr, 2015.
SIMIS, Anita Beatriz Eiras do Valle. Negociação Coletiva e Conflitos Trabalhistas: Análise Crítica dos Instrumentos de Solução no Brasil. São Paulo: LTr, 2009.
Este projeto é justificado pela crescente necessidade de métodos pacíficos e eficazes para a resolução de conflitos constantes entre bancários e empregadores. Com a modernização do setor bancário e a pressão por resultados, os trabalhadores frequentemente se encontram em situações de tensão com as demandas do mercado. A aplicação de métodos de solução de conflitos, como a mediação, pode trazer benefícios ao assegurar uma negociação mais equilibrada, respeitando os direitos dos trabalhadores e as exigências do setor.
O projeto de atividade extensionista abordou métodos de solução de conflitos trabalhistas no setor bancário, com foco na negociação de acordos coletivos entre trabalhadores e instituições financeiras. Através de uma análise das práticas de mediação e negociação sindical, o projeto explorou alternativas para alcançar um equilíbrio entre os direitos dos trabalhadores e as demandas empresariais, promovendo um ambiente de trabalho mais justo e colaborativo.
O embasamento teórico do projeto foi estruturado em torno de uma revisão de literatura sobre mediação e negociação sindical, com referências a autores especializados em direitos trabalhistas e negociação coletiva em ambientes bancários. A fundamentação teórica forneceu o suporte necessário para entender as dinâmicas de negociação, especialmente em um setor sujeito a pressões constantes e expectativas de alta produtividade.
A relevância do projeto se destaca pela urgência de métodos pacíficos de resolução de conflitos, os quais são essenciais para garantir que os direitos dos bancários sejam respeitados, enquanto as demandas corporativas sejam atendidas. Por esse motivo, a participação do gerente nacional da Caixa Econômica Federal, Ademar Eugenio dos Santos Júnior, foi essencial para enriquecer a pesquisa, dado seu papel direto na mediação de conflitos trabalhistas.
O produto principal criado pelo grupo foi um podcast, que consistiu em uma entrevista com o representante bancário. Esse formato de divulgação foi escolhido por sua capacidade de alcançar um público amplo, oferecendo informações acessíveis e práticas sobre a mediação de conflitos trabalhistas. Como forma de promoção do produto, também foi criada uma cartilha digital para reforçar a disseminação do conhecimento na comunidade interessada. Dessa maneira, foi possível cumprir com o objetivo extensionista do projeto, proporcionando um recurso educativo relevante para a comunidade externa de trabalhadores, empregadores e demais interessados no tema.
| AGOSTO | SETEMBRO | OUTUBRO | NOVEMBRO | DEZEMBRO |
| 9 aula teórica | 6 montagem power point | 11 Preenchimento do projeto | 1 Elaboração de cartilha | 13 apresentação do projeto final para a turma. |
| 16 aulateórica | 13 apresentação do tema | 18 Elaboração do roteiro da entrevista | 8 divulgação da cartilha para comunidade | |
| 23 Criação do grupo | 20 apresentação dos outros alunos | 25 Realização da Entrevista | 22 entrega do projeto final | |
| 30 Definição do tema |
Roteiro da entrevista.
*1. Resumo dos conflitos trabalhistas no setor bancário*
“Os conflitos trabalhistas no setor bancário têm algumas especificidades. Para começar, o senhor poderia explicar quais são os principais tipos de conflitos que costumam surgir entre os bancários e as instituições financeiras?”
*2. Histórico do uso de métodos adequados de solução de conflitos*
“Sabemos que a adoção de métodos pacíficos para resolução de conflitos é essencial. Quando e como o setor bancário começou a implementar esses métodos adequados de solução de conflitos, como a mediação e a negociação coletiva?”
*3. Importância dos acordos trabalhistas na resolução de conflitos*
“Os acordos trabalhistas costumam ser o foco central na solução de muitos conflitos. Como o senhor enxerga a contribuição desses acordos para a pacificação dos conflitos entre bancários e bancos? Poderia nos falar um pouco sobre o papel das convenções coletivas nesse processo?”
*4. Exemplos de soluções pacíficas de conflitos*
“O senhor já esteve envolvido em negociações ou mediações importantes que resultaram em acordos trabalhistas? Poderia compartilhar conosco alguns exemplos de soluções que foram benéficas tanto para os trabalhadores quanto para as instituições?”
*5. Desafios e perspectivas futuras na solução pacífica de conflitos trabalhistas*
“Quais são os principais desafios que o setor bancário ainda enfrenta na busca por soluções pacíficas de conflitos trabalhistas? O que o senhor enxerga como um caminho promissor para o futuro dessas negociações?”
Podcast da entrevista – https://on.soundcloud.com/qyLDioJVcBS5Ru489