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Conflitos Bancários – Trabalhadores X Empregadores

Autor(es): Andrei Bloomfield Van Der Broocke

Elaine Rocha Adriano

Israel de Assis Alves

Situação: Em Andamento AN

Data de Início: 09/08/2024

Curso(s):

Coordenador(es): Adalberto Aleixo

Professor(es) Articulador(es): Paulo Gustavo Barbosa Caldas

Atividade(s) Extensionista(s): Projeto

Instituição Parceira/Conveniada: Caixa Econômica Federal

Registros:

Descrição

Este projeto visa investigar e apresentar soluções adotadas em conflitos trabalhistas entre bancários e instituições financeiras, com foco na negociação de acordos coletivos. Através da análise de métodos de mediação e negociação sindical, busca-se alternativas que promovam o equilíbrio entre os direitos dos trabalhadores e as demandas das empresas, a fim de minimizar tensões e garantir um ambiente de trabalho mais justo e colaborativo.

Fundamentação teórica

A fundamentação teórica do projeto inclui uma revisão de literatura sobre métodos de solução de conflitos trabalhistas, com foco em mediação e negociação sindical. Estão incluídos autores e estudos relevantes que abordam a relação entre direitos trabalhistas e a negociação coletiva em ambientes bancários. Serão utilizados as referências bibliográficas para embasamento deste projeto os seguintes doutrinadores:

DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 19ª ed. São Paulo: LTr, 2020.

MALTA, Marcos Neves Fava. Negociação Coletiva e Conflitos Coletivos de Trabalho: Estudos e Práticas. São Paulo: LTr, 2015.

SIMIS, Anita Beatriz Eiras do Valle. Negociação Coletiva e Conflitos Trabalhistas: Análise Crítica dos Instrumentos de Solução no Brasil. São Paulo: LTr, 2009.

Justificativa

Este projeto é justificado pela crescente necessidade de métodos pacíficos e eficazes para a resolução de conflitos constantes entre bancários e empregadores. Com a modernização do setor bancário e a pressão por resultados, os trabalhadores frequentemente se encontram em situações de tensão com as demandas do mercado. A aplicação de métodos de solução de conflitos, como a mediação, pode trazer benefícios ao assegurar uma negociação mais equilibrada, respeitando os direitos dos trabalhadores e as exigências do setor.

 

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